Rozhovorový dotazník: Vzorový dotazník pro pracovní pohovor. Jak vytvořit dotazník: hlavní sekce. Jak vyplnit formulář? Jaký je rozdíl mezi dotazníkem a životopisem?
vyplnit i osobní dotazník. Krok č. 2 – Děti: cizinec s udělenou dočasnou ochranou (zákonný zástupce, osoba, která má děti v péči apod.) vyplní všechny svoje děti či děti svěřené na území ČR do péče mladší 18 let. Upozorňujeme, že od 1. 9.
Vznikl nový PDF formulář Dovolenka, který nahrazuje původní formulář ve Wordu. Formulář má tyto vlastnosti a funkce: Zadání dovolené na konkrétní trvající pracovní poměr pracovníka (zaměstnance). Možnost zadání třech typů dovolené dovolená v celých dnech (bez půldnů) půlden dovolené na začátku směny (pracovní doby) půlden dovolené na konci směny
Sčítání lidu 2021. I přes koronavirovou krizi proběhne v termínu od 27. března do 11. května 2021 sčítání lidu, které probíhá jednou za 10 let. Sčítání je možné vyplnit online, a kdo tak chce učinit, má čas až do 9. dubna. Při vyplnění papírového formuláře je čas až do 11. května. Formulář vyplňujeme
Pomocí šablony dotazníku celkové spokojenosti zaměstnance v organizaci lépe pochopíte, co váš personál potřebuje, čeho si váží nebo kde vidí slabiny. Díky tomu můžete reagovat na konkrétní požadavky a podpořit tak personální stabilitu vaší firmy. Šablonu dotazníku lze upravovat.
Co mám doplnit do osobního dotazníku u zaměstnance, který bude přijat do pracovního poměru? Jaký právní titul a platí právní titul na vše v dotazníku nebo jsou výjimky? Jaký účel a jaká doba (předpokládám 30 let uchování)?

Vzory dotazníků zdravotní péče. 2.5.2013. 3 minut (y) na přečtení. Dnešní díl Vám představí vzory dotazníků z oblasti zdravotnictví. Řekneme si, proč používat ve zdravotnictví dotazníky, co z nich lze zjistit a k čemu takovéto informace využít. Představíme si také pár konkrétních příkladů jak aplikovat

Díky tomu je přivýdělek do limitu výhodný jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, protože snižuje celkové náklady na práci. Limity jsou následující: U DPP je limitem hranice 10 000 Kč, přičemž přivýdělek 10 000 Kč je do limitu, hrubá mzda 10 001 Kč a více je už nad limitem a je nutno platit povinné odvody.
Hodnocení výkonu. Hodnocení výkonu je proces, při kterém management hodnotí výkon jednotlivců, poskytuje jim zpětnou vazbu o plnění jejich cílů, ale také je koučuje tak, aby své aktivity zaměřili na zlepšení výkonu. Některé společnosti hovoří o řízení výkonu místo pouhého hodnocení, protože management
ITgB73.
  • d945hevief.pages.dev/169
  • d945hevief.pages.dev/190
  • d945hevief.pages.dev/708
  • d945hevief.pages.dev/61
  • d945hevief.pages.dev/782
  • d945hevief.pages.dev/554
  • d945hevief.pages.dev/458
  • d945hevief.pages.dev/35
  • d945hevief.pages.dev/129
  • d945hevief.pages.dev/976
  • d945hevief.pages.dev/766
  • d945hevief.pages.dev/633
  • d945hevief.pages.dev/901
  • d945hevief.pages.dev/119
  • d945hevief.pages.dev/451

    • jak vyplnit osobní dotazník zaměstnance