Legislativní úpravou toho, na co se může personalista či budoucí zaměstnavatel ptát při přijímacím pohovoru, se zabývá zákoník práce. Podle něj se zaměstnavatel může ptát pouze na to, co bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy, se vzděláním nebo s prací samotnou.
12. 2021. Od pondělí 29. listopadu bylo opětovně zavedeno povinné testování na covid ve firmách. Povinnost testování ve firmách by měla platit do konce února 2022. Podstoupit jej nemusí ti zaměstnanci, kteří jsou očkovaní nebo mají potvrzení o prodělání nemoci. Netestují se ani zaměstnanci s doloženým negativním PCR
Na co se mohou ptát? Především je bude zajímat cena nájmu a poplatky, případně kolik vychází plyn a elektřina. Jestli jim můžete ukázat energetický průkaz budovy. Bude je zajímat nastavení záloh. Kromě nájemného a kauce se budou ptát na náklady za energie, služby a další poplatky. Jací jsou sousedi a jaký je
Co tím mám na mysli? Všechno je relevantní. To, co je někde výhodou, může být jinde na škodu. Navíc do toho vstupuje i subjektivní hodnocení personalistů a případných šéfů,..). Uvedu jednoduchý příklad, na kterém je to jasně vidět: Středně pokročilá znalost angličtiny na úrovni B1 může být plusem i mínusem.

Poctivá příprava na pohovor se vám zcela jistě vyplatí. Na závěr pohovoru se ptáte vy. Je vhodné, abyste měli připraveny také otázky, na které se budete ptát vy ve druhé části pohovoru. Tím projevíte svůj zájem o danou pozici i o práci ve firmě. Neptejte se na otázky, které padly během rozhovoru a již byly zodpovězeny.

V oblasti personální praxe se každý zaměstnavatel od 25. května 2018 řídí GDPR, který z velké části vychází ze současné úpravy ochrany osobních údajů, stejně tak i celou řadou českých právních předpisů, které upravují zpracování dat zaměstnanců. Rady a tipy, na co si dát pozor v souvislosti s GDPR během celého životního cyklu zaměstnance, přinášíme aneb na co se vás při pohovoru nesmějí zeptat? - Studenta.cz. "A kdy plánujete s manželem děti?" aneb na co se vás při pohovoru nesmějí zeptat? 20. 8. 2019. Pohovory do některých společností jsou pořádná grilovačka. Jen co dosednete, začnou na vás personalisté chrlit jednu otázku za druhou. Nestyďte se zeptat na vaše dotazy. Vždy je lepší než vůbec nic zjistit. Vědět, jak a na co se ptát při pohovoru, kandidáta na pozici což ukazuje své schopnosti a zájem o navrhované práci. To vám pomůže udělat dobrý dojem na svého soupeře. Jednání by měla probíhat v klidné atmosféře. Máme pocit, že základem naší práce je pomoc a otázku na plat vnímáme jako nepatřičnou. Vysvobodit z našeho dilematu nás může ten, který pohovor vede, když sám zmíní nástupní plat. Následně se nám uleví nebo přitíží obvykle podle toho, zda daný plat odpovídá našim představám. Doporučuji, abyste se pídili riwJ.
  • d945hevief.pages.dev/389
  • d945hevief.pages.dev/528
  • d945hevief.pages.dev/231
  • d945hevief.pages.dev/444
  • d945hevief.pages.dev/847
  • d945hevief.pages.dev/24
  • d945hevief.pages.dev/429
  • d945hevief.pages.dev/139
  • d945hevief.pages.dev/993
  • d945hevief.pages.dev/728
  • d945hevief.pages.dev/218
  • d945hevief.pages.dev/275
  • d945hevief.pages.dev/494
  • d945hevief.pages.dev/652
  • d945hevief.pages.dev/441

    • na co se ptát při pohovoru zaměstnance